深圳陪產(chǎn)假多少天2026新規(guī)定，深圳2026新規(guī)陪產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假是指職業(yè)女性依法享有的休假權(quán)利。通常從產(chǎn)前到產(chǎn)后持續(xù)98天。022深圳產(chǎn)假天數(shù)有什么規(guī)定？全民健康網(wǎng)為你整理相關(guān)知識，希望對你有幫助。

2026年深圳新的產(chǎn)假規(guī)定是什么？

《廣東省人口與計劃生育條例》(2019年)第三十條

符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受80天的條件假，男方享受15天的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。

第三十條職工施行節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，按生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。

第九條用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。