帶薪產(chǎn)假是醫(yī)院發(fā)還是國家條件？可以和生育津貼同時領(lǐng)取嗎？員工開工，企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)工資。員工在工作過程中，可能有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假等福利。前者是一些大醫(yī)院的福利條件，后者是國家福利條件，而且只針對生育的女性，也就是說女員工在懷孕和生育期間是有帶薪產(chǎn)假的。那么，帶薪產(chǎn)假是醫(yī)院發(fā)工資還是國家條件呢？

1.帶薪產(chǎn)假是醫(yī)院發(fā)還是國家條件？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育期間可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，女職工有難產(chǎn)的可增加15天產(chǎn)假。女職工生育多胞胎的，每多生育一個胎兒，可以增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕4個月前流產(chǎn)的，只能休15天產(chǎn)假，懷孕4個月后流產(chǎn)的，可以享受42天。配偶生育子女的，男職工可享受15天陪產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，已助孕生育保險的，女職工生育期間的帶薪產(chǎn)假工資由生育保險基金支付，按照上年度職工月平均工資計算；未助孕生育保險的，帶薪產(chǎn)假工資由用人單位按照生產(chǎn)前工資支付。

因此，國家強(qiáng)制要求用人單位為職工助孕社保，并規(guī)定生育保險由用人單位全額繳納，個人不承擔(dān)。這其實是對用人單位的一種保障，女職工產(chǎn)假期間的工資由生育基金承擔(dān)，幫助企業(yè)。無論是企業(yè)還是個人都相對寬松。

2.帶薪產(chǎn)假可以和生育津貼同時領(lǐng)取嗎？

產(chǎn)假可以和生育津貼同時享受，帶薪產(chǎn)假不能同時享受。帶薪產(chǎn)假實際上是指女職工產(chǎn)假期間的工資。工資和生育津貼雖然是兩個概念，但有一定關(guān)系，不能同時領(lǐng)取。

對于已經(jīng)助孕生育保險的職工，生育津貼實際上就是生育工資，由生育保險基金支付。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為職工本人上一年度月工資/30×產(chǎn)假天數(shù)。這時候就相當(dāng)于生育保險基金代替企業(yè)來支付這段時間的工資。