近日，湖北咸寧率先提出實(shí)施“育兒假”，父母雙方均可申請(qǐng)，比較長(zhǎng)假期可延長(zhǎng)至嬰兒滿一周歲。事實(shí)上，關(guān)于“育兒假”的條件早已在各大城市推廣。

湖北咸寧育兒假比較長(zhǎng)可至孩子1歲

9月15日，咸寧發(fā)布《咸寧市關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施方案》，率先提出實(shí)施“育兒假”，嬰幼兒比較長(zhǎng)可休一年。據(jù)悉，2019年6月，湖北省衛(wèi)健委將咸寧確定為全省推進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展示范試點(diǎn)，也是全省僅有的市級(jí)示范試點(diǎn)單位。

《實(shí)施方案》提出:

針對(duì)嬰幼兒無(wú)人家庭撫養(yǎng)問題，實(shí)行“育兒假”，即在執(zhí)行現(xiàn)有產(chǎn)假條件的基礎(chǔ)上，有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位可自主探索實(shí)行符合本單位實(shí)際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請(qǐng)。比較長(zhǎng)的假期可以持續(xù)到嬰兒滿一歲。

同時(shí)，《實(shí)施方案》確定了咸寧探索嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的五種基本模式:

1.家庭養(yǎng)育:從促進(jìn)兒童早期全面發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，制定支持家庭養(yǎng)育的相關(guān)條件，鼓勵(lì)和支持家庭養(yǎng)育；

2.政府導(dǎo)向:各地創(chuàng)造有利條件，支持和引導(dǎo)發(fā)展面向公眾的普惠性托幼服務(wù)，重點(diǎn)支持建設(shè)能夠承擔(dān)一定引導(dǎo)功能的示范性托幼機(jī)構(gòu)和社區(qū)托幼服務(wù)設(shè)施；

3.單位福利:鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以單獨(dú)或聯(lián)合舉辦的形式為職工提供福利照顧服務(wù)；

4.社會(huì)興辦:利用出臺(tái)的各項(xiàng)保障措施，梳理社會(huì)力量進(jìn)入的堵點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)市場(chǎng)行為引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)自建托幼機(jī)構(gòu)；

5.一刀切的托幼:支持有條件的幼兒園挖掘潛力、拓展服務(wù)，開設(shè)2-3歲嬰幼兒托幼班，滿足群眾對(duì)托幼服務(wù)的需求。

湖北咸寧實(shí)行“比較長(zhǎng)育兒假”的目的是為了緩解生寶寶的焦慮。通過(guò)支持休班照顧嬰兒的父母重返工作崗位，鼓勵(lì)地方探索試行育兒假，支持單位提供福利性嬰兒護(hù)理服務(wù)& hellip& hellip這套“條件紅助孕”回應(yīng)現(xiàn)實(shí)，直擊痛點(diǎn)。

也有網(wǎng)友表示:“良心條件，孩子還小，老人老了。如果能延長(zhǎng)假期，真的不用很多擔(dān)心，但是不強(qiáng)求也沒用。直接規(guī)定產(chǎn)假一年真的有用。否則除了事業(yè)單位和國(guó)企，其他都沒機(jī)會(huì)?！?/p>

各地城市“育兒假”新規(guī)

上海:市婦聯(lián)建議夫妻共享半年產(chǎn)假。

1月8日，上海市婦聯(lián)建議，將產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假合并為家庭育兒假，將現(xiàn)有的夫妻雙方138天假期(其中女性產(chǎn)假128天，男性陪產(chǎn)假10天)延長(zhǎng)至半年，即182天。夫妻雙方應(yīng)協(xié)商確定各自的休假天數(shù)，并強(qiáng)制父親休假不少于30天。

遼寧:鼓勵(lì)雇主每年給夫妻10天育兒假。

今年7月，《遼寧省女職工權(quán)益保障辦法(草案)》全文公布，征求社會(huì)各界意見。《辦法(草案)》提出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，鼓勵(lì)用人單位在子女不滿3周歲時(shí)，每年給予夫妻雙方10天育兒假。

大連:鼓勵(lì)有條件的企業(yè)探索試行育兒假。

7月底，大連市政府網(wǎng)站公布了《大連市人民政府辦公室關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒托育服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)探索試行育兒假，對(duì)虐童等行為零容忍，對(duì)相關(guān)個(gè)人和直接管理者終身禁入。

廣東:積極探索試行育兒假和產(chǎn)假。

今年3月，廣東省出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》?！兑庖姟诽岢觯訌?qiáng)對(duì)家庭育嬰的支持和引導(dǎo)，首先要全面落實(shí)休假條件。助孕括全面落實(shí)產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等條件，積極探索試行與嬰幼兒護(hù)理服務(wù)相銜接的育兒假和產(chǎn)假。

寧夏:鼓勵(lì)雇主每年給夫妻10天育兒假。

2019年11月，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施?！兑?guī)定》提出，鼓勵(lì)用人單位給予符合法律法規(guī)生育子女的夫妻在0至3周歲期間每年10天的共同育兒假。