產(chǎn)假178天單位只給休98天是合法的，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時(shí)間，所以千萬(wàn)別信，規(guī)定了158天，企業(yè)只給98天就是違法。

產(chǎn)假178天單位只給休98天合不合法

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，但是有的地方會(huì)休178天，一般來(lái)說(shuō)，多出來(lái)的天數(shù)屬于地方性的條件規(guī)定，法律只明確規(guī)定了產(chǎn)假為98天，所以不算違法，但是違規(guī)了當(dāng)?shù)氐臈l件，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門有權(quán)進(jìn)行懲罰。

產(chǎn)假至少是98天

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假98天

勞動(dòng)法中法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，關(guān)于婦女產(chǎn)假的規(guī)定：

1. 女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休假15天；
2. 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3. 生育多胞胎，沒(méi)多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4. 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5. 懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6. 晚婚產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

之所以有的地方是128或者是178天，是因?yàn)楦魇「鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)產(chǎn)假做了補(bǔ)充規(guī)定，像四川還推行過(guò)30天的純母乳喂養(yǎng)假，那么四川的產(chǎn)假就可以達(dá)到點(diǎn)擊咨詢按鈕與我們聯(lián)系天。

所以具體休多少天產(chǎn)假，需要結(jié)合當(dāng)?shù)貤l件和產(chǎn)婦個(gè)人的情況，98天產(chǎn)假屬于最基本的，如有延長(zhǎng)天數(shù)的事由，單位應(yīng)要予以批準(zhǔn)延長(zhǎng)。

互助問(wèn)答

網(wǎng)友提問(wèn)

浙江單位不執(zhí)行158天產(chǎn)假，只給休98天屬不屬于違法行為？

隨診顧問(wèn)

在《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第20條第一款中規(guī)定：女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇，雖然不屬于違法，但是違規(guī)。

網(wǎng)友提問(wèn)

當(dāng)?shù)?78天產(chǎn)假是文件規(guī)定的，公司不遵守算違法嗎？

隨診顧問(wèn)

很多企業(yè)喜歡和員工玩文字游戲，“這是地方性的文件”企業(yè)不遵守不算違法，頂多是違規(guī)，而且一般也不會(huì)追究的，所以針對(duì)規(guī)定了158天，企業(yè)只給98天就是違法的說(shuō)法千萬(wàn)別信，不過(guò)員工有追討損失的權(quán)利，基本一告一個(gè)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第62條，規(guī)定了“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”這里對(duì)產(chǎn)假作了明確規(guī)定——98天，但是對(duì)于其它多出來(lái)的天數(shù)，要看地方條件才行，有的地方延長(zhǎng)屬于地方性規(guī)定條件，從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，不算違法。