去年11月25日，上海市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議審議通過《關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡稱“條例”），自公布之日起施行，根據(jù)新修訂的《條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

上海育兒假規(guī)定

截至2024年底，23個省份已完成人口計生條例修訂，各地在條例中進(jìn)一步完善生育休假制度，22個省份產(chǎn)假延長到158天及以上，此外，均設(shè)立5至20天不等的父母育兒假，那么上海育兒假制度是怎么樣的，具體應(yīng)該如何折算，我們一起來深入了解一下吧。

根據(jù)權(quán)威部門的解答，在實際執(zhí)行中，育兒假是按照生育的子女?dāng)?shù)量計算天數(shù)，每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用，也就是說享受育兒假的前提條件是合法生育，只要是合法生育的夫妻，無論生第一個還是第三個（是以生育子女的數(shù)量計算，而不是以生育胎次計算），都可以享受育兒假，就假期享受而言，并無在上海繳納社保或戶籍在上海的條件限制，未婚先育不符合享受育兒假條件，孩子出生前領(lǐng)取結(jié)婚證的生育才是合法生育。

上海育兒假折算方法

根據(jù)上海育兒假規(guī)定，我們不難看出，育兒假實休的天數(shù)是需要計算的，但是育兒假天數(shù)不存在像帶薪年休假那樣進(jìn)行“折算”的問題，其實育兒假天數(shù)計算非常簡單，以下就是具體的方法：

1、上海育兒假條例規(guī)定，勞動者在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計算天數(shù)，在合法生育的范圍內(nèi)，生育的孩子越多，則育兒假天數(shù)越多，舉例來說，有兩個孩子未滿三周歲，就可以休10天育兒假。

2、每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用，舉例來說，某職工的孩子的出生時間是2024年1月1日，2024年7月1日，她從A單位跳槽到了B單位，如2024年上半年，她在A單位未休過育兒假，那么2024年下半年，她在B單位可享受5天育兒假，如2024年上半年，她在A單位已休過2天育兒假，那么2024年下半年，她在B單位還可享受3天育兒假，不過用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確，職工應(yīng)在入職前休完當(dāng)年度育兒假的，法律并不禁止。

3、生育假自新修訂的《條例》實施之日起實施，那么，在實施當(dāng)年11月25日，子女年齡不滿三周歲的，其父母也可以享受育兒假，育兒假以孩子的實際年齡來計算，舉例來說，如果孩子的實際年齡已經(jīng)滿1周歲、未滿2周歲的，則其父母雙方還可以享受2個周年期間的育兒假各5天，以此類推。

綜上所述，在上海符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計算天數(shù)，每多一個孩子多5天假期，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。