為了保障民生，鼓勵生育，國家規(guī)定了女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利，即稱為陪產(chǎn)假。并且，因為陪產(chǎn)假是法定假日，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。大家要了解陪產(chǎn)假津貼的計算方式，同時申請陪產(chǎn)假津貼也需要找對地方，陪產(chǎn)假申請分為兩種情況，兩種不同情況陪產(chǎn)假津貼的申請方式也有區(qū)別。

男方休15天陪產(chǎn)假津貼怎么申請

陪產(chǎn)假是在女方休產(chǎn)檢期間，男方享有一定時間來照顧和看護妻子。因為陪產(chǎn)假是國家法定假日，所以男職工屬于帶薪休假，在休假期間可以領(lǐng)取陪產(chǎn)假津貼，陪產(chǎn)檢津貼的申請主要看用人單位是否免費獲取生育保險，如果免費獲取生育險陪產(chǎn)假津貼由有關(guān)部門發(fā)放，如果沒有免費獲取則由公司按職工半年的平均工資發(fā)放。一般陪產(chǎn)假津貼一般通過公司賬戶發(fā)放的個人賬戶，大家要記得查收。陪產(chǎn)假是為了讓男方更好的照顧妻子

陪產(chǎn)假津貼由用人單位發(fā)放

• 1如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。
• 2如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

目前我國大部分地區(qū)男職工都是可以休15天產(chǎn)假的，有的地方產(chǎn)檢時間甚至延長到20天，具體還需要看各個地區(qū)的規(guī)定。

每個地區(qū)的生育條件有差別，所以陪產(chǎn)假時間以及陪產(chǎn)假津貼都是不一樣的，如果不清楚可以向用人單位咨詢或是到相關(guān)部門了解實際詳情。注意陪產(chǎn)假津貼一般不會直接發(fā)放到個人，一般是由相關(guān)部門發(fā)放到工資賬戶，再由公司轉(zhuǎn)發(fā)到個人賬戶，大家要注意查看。