做試管請假會不會被開除？做試管請假可能會被開除。

一般根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，在女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等行為，這是屬于用人單位侵犯女員工合法權(quán)益行為，不過由于上班族做試管嬰兒期間不屬于孕育保護，若是該員工還有違反單位其他條例，那么單位面臨經(jīng)常請假的員工會予以開除。

試管嬰兒是一種現(xiàn)代醫(yī)學技術(shù)，能夠幫助不孕患者獲得生育的愿望，雖然現(xiàn)代醫(yī)學技術(shù)相對完善，目前做試管嬰兒的難度也不大，但是由于每個人的身體狀況都有差異，所以患者在試管治療過程中相對比較復雜，需要通過較多的流程，而對于上班族來說，將面臨經(jīng)常請假去做試管。

一般上班族做試管嬰兒經(jīng)常請假，一般只要用人單位批準了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，但要是上班族請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準即可，這類情況不會被單位開除。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，上班族因生育或者生育醫(yī)療需要做試管嬰兒，導致在工作期間經(jīng)常請假，只要員工無其他違反法律法規(guī)，或是醫(yī)院規(guī)章制度的情形下，單位不得解除勞動合同或者予以辭退的行為，所以上班族不用擔心試管請假會被單位開除，不過若是單位拒絕履行該項員工的合法權(quán)益，在損害勞動者權(quán)益的情況下，那么員工可以向用人單位提出賠償要求，或是通過勞動仲裁來維護自身的合法權(quán)益。