陜西如何休育兒假？

1.職工符合生育條件的，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加60天產(chǎn)假，男性給予15天護(hù)理假。如果丈夫和妻子住在其他地方，丈夫有20天的哺乳假。參加孕前檢查的女職工，在國家法律規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，連續(xù)增加產(chǎn)假10天。職工生育三個(gè)子女的，產(chǎn)假增加15天，男職工育兒假增加10天。

2.女職工生育嬰兒滿一年前，本單位應(yīng)當(dāng)保證哺乳時(shí)間，并嚴(yán)格按照國家和省的有關(guān)規(guī)定為女職工提供哺乳條件。如果企業(yè)單位不能保證哺乳的時(shí)間和條件，由于我國特殊的教育情況，單位管理層可以給予三至六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間，不影響晉升，調(diào)整工資，按本人生育津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算技術(shù)服務(wù)年限。

3.根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，并可獲得幫助和助孕。

4.落實(shí)育兒假制度。根據(jù)不同生育管理?xiàng)l件或者依法收養(yǎng)子女的，在子女年滿3周歲前，父母雙方每年享受不少于10天的育嬰假。

5.員工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資福利待遇。

《條例》第五十七條規(guī)定建立獨(dú)生子女父母休假制度。在這個(gè)國家，一對夫婦生了孩子就提倡獨(dú)生子女家庭。獨(dú)生子女父母單方達(dá)到60周歲的，每年給予子女不少于15天的陪護(hù)假。員工在隨行休假期間定期工作，享受相應(yīng)的工資福利待遇。

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