目前上海的育兒假是強(qiáng)制性的，單位必須執(zhí)行。用人單位不申請(qǐng)育兒假是違法的。而且自2024年11月25日起，上海市虹口區(qū)規(guī)定，符合人口與計(jì)劃生育條例生育子女的夫妻，可以享受育嬰假，雙方每年可以享受育嬰假5天，工資按照正常出勤發(fā)放。

上海育兒假是不是強(qiáng)制執(zhí)行

因?yàn)橛龐爰偈欠ǘ偃?，是上海市政府為有孩子的夫婦推出的福利假期，所以上海的育嬰假是強(qiáng)制性的，符合條件的員工可以向單位申請(qǐng)。當(dāng)然，除了這些規(guī)定，上海的育嬰假條件對(duì)于不同的市區(qū)是不一樣的，具體如下。

1.黃浦區(qū)

根據(jù)上海市黃浦區(qū)的規(guī)定，符合法律法規(guī)生育的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年可以享受5天的育嬰假。用人單位不執(zhí)行規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正。企業(yè)不得以任何理由逃避履行法定義務(wù)或限制員工的假期享受。

2.徐匯區(qū)

上海徐匯區(qū)一對(duì)夫婦可以生育三個(gè)孩子，每個(gè)孩子都可以享受育兒假。休假期間視為出勤，育兒假為工作日，不含法定節(jié)假日和休息日。

3.長(zhǎng)寧區(qū)

對(duì)于符合育兒假規(guī)定的員工，在上海市長(zhǎng)寧區(qū)申請(qǐng)育兒假的，需要準(zhǔn)備好子女戶口簿、出生證明等材料，經(jīng)所在單位審核同意后，即可正常享受。

4.靜安區(qū)

員工在上海靜安區(qū)的育兒假從生產(chǎn)后的第二年開始享受。對(duì)于在引入育兒假之前生產(chǎn)的員工，他們無權(quán)享受育兒假。育兒假不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，可以一次性使用，也可以分期使用。

5.普陀區(qū)

上海目前只規(guī)定符合條件的職工可以依法享受育嬰假，對(duì)于不休育嬰假的職工沒有相應(yīng)的助孕。所以員工生完孩子不休育嬰假，沒有任何形式的助孕。

上海育兒假什么時(shí)候開始執(zhí)行

根據(jù)上海市人口與計(jì)劃生育條例，上海市自2024年11月25日起新增育嬰假，自頒布之日起實(shí)施。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假。

設(shè)立育兒假主要是為了鼓勵(lì)和支持家庭生育和育兒，為勞動(dòng)者照顧嬰幼兒提供便利，允許用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作措施，充分體現(xiàn)了國家和社會(huì)對(duì)女職工的支持和愛護(hù)。

實(shí)際上，育兒假的天數(shù)是根據(jù)出生的孩子數(shù)計(jì)算的。比如兩個(gè)孩子不滿三歲，可以休10天育兒假。此外，工作一年以上的育齡夫婦必須享受這一福利，這與產(chǎn)假相聯(lián)系。

可見不同地區(qū)的育兒條件是有差異的，所以比較好以實(shí)際情況為依據(jù)。比如一些省市的干部職工，育嬰假會(huì)增加。同時(shí)，在孩子未滿14周歲之前，還可以報(bào)銷一年一次的探親往返交通費(fèi)。