根據(jù)陜西實(shí)施的《育嬰假條例》，只要孩子符合條件生育或者依法收養(yǎng)，在孩子三歲以內(nèi)，父母雙方每年給予累計(jì)10天育嬰假。員工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間視同出勤，享受相應(yīng)的工資福利待遇。其實(shí)這些規(guī)定早在5月25日就開(kāi)始實(shí)施了，而且是強(qiáng)制性的，單位必須執(zhí)行。

2026年陜西育兒假新規(guī)定

2026年陜西的育兒假主要是給嬰幼兒(0-3歲內(nèi))的父母一定時(shí)間的帶薪假期。情侶每年可享受10天假期，假期工資不變，不影響考勤、考核晉級(jí)、升職加薪。另外，陜西省不同地區(qū)的規(guī)定也不一樣，具體如下:

1.Xi安市

在陜西省Xi市，已經(jīng)明確所有國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃生育條例的規(guī)定，為符合條件的職工安排育兒假。

2.銅川市

根據(jù)陜西省銅川市計(jì)劃生育條例，育兒假工資按正常出勤發(fā)放，不影響福利待遇和出勤條件。鼓勵(lì)有條件的用人單位按照條件假和陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假期間的工資。

3.寶雞市

陜西省寶雞市的育嬰假通常按紀(jì)念日計(jì)算，不能疊加，可以在同一計(jì)算年度內(nèi)分割。但原則上拆分不得超過(guò)2次，育兒假不計(jì)入職工帶薪年休假。

4.咸陽(yáng)市

根據(jù)陜西省咸陽(yáng)市的相關(guān)規(guī)定，育兒假能否補(bǔ)休，要看具體情況和職工本人意愿。用人單位因工作需要確需安排職工跨一個(gè)計(jì)算年度休假的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商安排。

5.渭南市

陜西省渭南市的育兒假是指工作日，不助孕括周末和節(jié)假日。根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，符合條件的夫妻每年可享受10天育兒假，不含節(jié)假日，視為出勤，因此育兒假可視為工作日。

陜西育兒假實(shí)施時(shí)間

早在5月25日，陜西就開(kāi)始實(shí)施育兒假，但要想享受，必須滿足兩個(gè)條件。首位，你必須按照法律法規(guī)生孩子。違法違規(guī)生育的，不能享受。

第二，孩子不滿三歲。孩子三歲以上，不符合申請(qǐng)條件，無(wú)法要全民健康院給育嬰假。對(duì)于符合育兒假要求的員工，需要準(zhǔn)備好子女戶口簿、出生證明等材料，向用人單位提交并申請(qǐng)育兒假。經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可以正常享受育兒假。

目前只規(guī)定了符合條件的職工可以依法享受育嬰假，而沒(méi)有對(duì)未休育嬰假的職工進(jìn)行相應(yīng)的助孕。所以育兒假需要在當(dāng)年休，不能延到下一年。當(dāng)年未取，無(wú)效不賠。

可見(jiàn)不同地區(qū)的育兒條件是有差異的，所以比較好以實(shí)際情況為依據(jù)。比如一些省市的干部職工，育嬰假會(huì)增加。同時(shí)，在孩子未滿14周歲之前，還可以報(bào)銷一年一次的探親往返交通費(fèi)。