隨著單獨(dú)二孩條件的放寬，越來(lái)越多原本只能生一個(gè)孩子的葬庭準(zhǔn)備生多胎。雖然生多胎是好事，但你是否和大多數(shù)媽媽一樣，擔(dān)心生多胎會(huì)不會(huì)有產(chǎn)假，會(huì)不會(huì)像生第一胎一樣，再次享受到媽媽專屬的特殊待遇？

高齡產(chǎn)婦生多胎的產(chǎn)假是多少天？其實(shí)每個(gè)地方每個(gè)單位的規(guī)定都不一樣。現(xiàn)在就來(lái)一探究竟吧！

高齡產(chǎn)婦生多胎產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假有哪些分類？

(一)授乳時(shí)間哺乳假

女職工生育后，應(yīng)在嬰兒滿一周歲時(shí)對(duì)其進(jìn)行護(hù)理，并在每個(gè)工作時(shí)間內(nèi)對(duì)其進(jìn)行兩次母乳喂養(yǎng)(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎哺乳時(shí)間為30分鐘，也可合并兩次哺乳時(shí)間。多胞胎的，每多生育一胎，哺乳時(shí)間增加30分鐘。女性生育后，如有困難，且有工作證，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條)

(二)晚育假、晚育護(hù)理假

如遇法定節(jié)假日，順延。

98天產(chǎn)假包括周末和國(guó)家法定節(jié)假日。

30天晚育假包括周末，但不包括國(guó)定假日。

(三)必須享受的假

產(chǎn)假：98天，30天(晚育)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎多一個(gè)寶寶)

產(chǎn)前檢查：女職工在懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)同意的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周內(nèi)的初次檢查)，該時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。(有些企業(yè)把懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作病假、缺勤等。侵害了女職工的合法權(quán)益)。

產(chǎn)前休息：懷孕七個(gè)月以上，每天休息一小時(shí)。不允許上夜班。

母乳喂養(yǎng)時(shí)間：一歲以內(nèi)的嬰兒，每天兩次，每次30分鐘。也可以組合使用。

(四)可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前休假：懷孕7個(gè)月以上，有工作許可證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前休假。如果有的地方法規(guī)規(guī)定必須請(qǐng)假，單位要批準(zhǔn)請(qǐng)假。比如上海的規(guī)定，“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等病史的?？赡苡绊懻Ｉ模救颂岢錾暾?qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前休假?！?/p>

哺乳假：生育后，如果女工有困難，有工作許可，可以自己申請(qǐng)。經(jīng)單位批準(zhǔn)，她可以休六個(gè)半月的哺乳假。

胎兒假：醫(yī)生會(huì)開證明，按病假處理。