重慶產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天？2026重慶比較新產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定？產(chǎn)假是國家給予婦女的特殊待遇。隨著二孩條件的出臺，產(chǎn)假引起了更多的關(guān)注。那么重慶的產(chǎn)假國家規(guī)定多少天？2026年重慶比較新的產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的？592寶寶網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助！

重慶比較新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假增加20個(gè)工作日。

產(chǎn)假:

剖腹產(chǎn)和ⅲ度會(huì)陰破裂:30天以上98天；

吸引、產(chǎn)鉗分娩和臀位分娩:15天多于98天。

墮胎產(chǎn)假:

懷孕不滿2個(gè)月(含2個(gè)月)的為15天

懷孕不到4個(gè)月零30天；

懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)42天；

懷孕7個(gè)月以上，萬一死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)，75天都活不下來。

工作中的哺乳假:

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有未滿一周歲嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。

婦女每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以合并。哺乳時(shí)間和在本單位哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。"

丈夫的哺乳假:

老公休護(hù)理假7天。

產(chǎn)假待遇

一是產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。

產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

二、產(chǎn)前假，工資的80%。

懷孕7個(gè)月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請假，工資按照過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

第三，產(chǎn)假和生育津貼

生育保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度職工月平均工資繳納；未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)條件。

產(chǎn)假助孕括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，有生育津貼。生育津貼是國家條件給企業(yè)用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與醫(yī)院在社保所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼會(huì)按高比例發(fā)放。簡單來說:

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過去的實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那么按照產(chǎn)假工資支付員工是可以的，生育津貼會(huì)返還給企業(yè)。

2.職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可以先按照產(chǎn)假工資支付給職工，再將生育津貼支付給職工，其余部分返還給企業(yè)。

第四，哺乳假六個(gè)半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。

女職工生育后，有困難且有工作證的，可自行申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個(gè)半月。工資為職工本人當(dāng)年實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，延長期為70%。