2026年，四川成都有三歲以下孩子的夫妻，每年可享受10天育兒假，按工作日計(jì)算，不含節(jié)假日。放假期間，其工資照常發(fā)放，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉級(jí)、晉職加薪。有些地方將子女使用育嬰假的年齡延長(zhǎng)至6周歲以下，夫妻雙方在子女年滿(mǎn)6周歲前每年休5至10天育嬰假的，享受在職職工同等待遇。

2026四川育兒假條件

四川育兒假2026年9月29日開(kāi)始實(shí)施。實(shí)施之日前年滿(mǎn)三周歲的子女，不享受當(dāng)年的育兒假。對(duì)于外地戶(hù)口或在川工作的外地職工，原則上享受四川省的育嬰假，但不能再次享受戶(hù)口。當(dāng)然，除了這些規(guī)定之外，四川育兒假針對(duì)不同地區(qū)有不同的條件，具體如下。

1.自貢

四川自貢男職工與用人單位協(xié)商一致的，可以將陪產(chǎn)假和育嬰假一并休，順序?yàn)橄刃菖惝a(chǎn)假后休育嬰假，也可以在女職工產(chǎn)假期間分階段休。

2.攀枝花

在四川攀枝花，只要孩子在3歲以下，且相隔10天以上，所有員工都有權(quán)利在3歲以下期間休10天育嬰假。

3.瀘州

四川瀘州的用人單位要讓員工一直享受完整的育兒假天數(shù)，也就是說(shuō)，不能以員工子女還有不到一年就滿(mǎn)3周歲為由，扣減相應(yīng)的育兒假天數(shù)。

4.德陽(yáng)

四川德陽(yáng)已生育子女，可依法向單位申請(qǐng)育兒假。申請(qǐng)材料助孕括身份證、結(jié)婚證、出生證等。但是，違反計(jì)劃生育規(guī)定的職工沒(méi)有享受育兒假的權(quán)利。

5.綿陽(yáng)

四川綿陽(yáng)的育兒假時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。一共可以享受四次育兒假，比較后一次必須在孩子36個(gè)月(含)以?xún)?nèi)休，可以一次性休，也可以分多次休。

四川育兒假是工作日還是自然日

目前四川的育兒假是工作日，不助孕括節(jié)假日。條例實(shí)施后正在休產(chǎn)假的夫妻，當(dāng)年可以休育嬰假，育嬰假不按子女?dāng)?shù)計(jì)算。因此，有多個(gè)三歲以下孩子的夫婦每年只能享受10天的育兒假。

此外，對(duì)于符合四川省計(jì)劃生育條例生育子女的夫妻，除享受十天的育嬰假外，休假期間的工資將按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

目前，育兒假已被納入勞動(dòng)法。用人單位未按規(guī)定執(zhí)行的，按照被侵害職工權(quán)益計(jì)算，每人處以1000元以上5000元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，將責(zé)令其停止相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

如果想在四川休育兒假，需要提前一個(gè)月向用人單位申請(qǐng)，安排工作。另外，你要知道，育兒假只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受，符合這個(gè)條件就不能享受。