陪產(chǎn)假什么時候開始休？陪產(chǎn)假的具體時間？當(dāng)今社會，女性就業(yè)難，就業(yè)存在助孕歧視。很大一部分原因在于女性要生孩子，老板不希望自己的女員工休產(chǎn)假，自然不喜歡招女員工。為了緩解女性的就業(yè)壓力，國家要求男性從現(xiàn)在開始休產(chǎn)假。那么這個產(chǎn)假什么時候開始，持續(xù)多久？

一、陪產(chǎn)假什么時候開始？

通常在預(yù)產(chǎn)期前后服用。沒有具體規(guī)定，一般是女方生孩子前后服用。陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假，是指產(chǎn)假期間，男性有互相照顧的權(quán)利。目前國家對陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定。這是各省的規(guī)定。有的省份規(guī)定七天，比如山東；有的是十天，比如內(nèi)蒙。

陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假，是指產(chǎn)假期間，男性有互相照顧的權(quán)利。目前國家對陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定。這是各省的規(guī)定。有的省份規(guī)定七天，比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條:男性女性雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加14天婚假。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天，男方給予護(hù)理假七天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視同出勤，工資福利待遇不變。

如果有十天，比如《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條:初婚晚婚超過法定婚齡三年以上的，認(rèn)定為晚婚。已婚婦女比法定婚齡晚育4年以上的，為晚育。晚婚者，婚假15天；晚育者增加產(chǎn)假30天，給男方哺乳假10天。其他形式的條件也可以給晚婚晚育的人。

有些是十五天。比如《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，依法登記結(jié)婚的公民，除國家規(guī)定的婚假外，再延長婚假十五天。除了國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按照法律法規(guī)生育子女的夫婦將獲得60天的產(chǎn)假和15天的護(hù)理假。延長婚假和產(chǎn)假期限，享受正?；榧俸彤a(chǎn)假待遇。又如《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間，男方所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間享受在職職工同等待遇。

二、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。