一、國家規(guī)定流產(chǎn)假中有多少天？

女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

婦女懷孕期間流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。凡符合上述法律法規(guī)規(guī)定產(chǎn)假的女職工，均可享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女性產(chǎn)假期間享受工資待遇，企事業(yè)單位不一樣。企業(yè)女職工和單位給予生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險醫(yī)院按規(guī)定支付。企業(yè)中沒有生育保險的女職工，由企業(yè)繳納。這是基本工資。其他附加工資由企業(yè)根據(jù)各企業(yè)不同的經(jīng)營狀況和規(guī)定自行確定。

二。流產(chǎn)假工資是怎么算的

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定“女職工懷孕期間流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假”。具體時間可由地方規(guī)定或各行業(yè)單位確定。

三、流產(chǎn)時被醫(yī)院辭退如何維權(quán)

這是非法解雇。根據(jù)勞動合同法，勞動者可以要求賠償。賠償金一般按經(jīng)濟助孕金標準的兩倍支付。

《勞動合同法》第四十七條。經(jīng)濟助孕金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于直轄市人民政府或者用人單位所在地的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，支付給勞動者的經(jīng)濟助孕標準為勞動者月平均工資的三倍，支付給勞動者的經(jīng)濟助孕期限比較長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟助孕標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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