20余省份增設(shè)育兒假卻反饋“不敢休”！條件真成了擺設(shè)

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，去年8月開始全國就已經(jīng)有20多個省份已經(jīng)完成了人口與與計劃生育條例的修訂，其中育兒假的增設(shè)一度引起大家的熱議。各地增設(shè)育兒假不僅能夠讓父母有更多的時間陪伴孩子的成長，而且在休假期間的工資也是按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放的，對于職場父母來說是一大福音。但是就在今年開年以來，就有不少網(wǎng)友紛紛表示育兒假聽上去很誘人，但休起來卻很難。向醫(yī)院申請休育兒假反復(fù)被拒，用人單位或是直接駁回申請，或是設(shè)置門檻，還有員工迫于職場壓力不敢休假。

各地育兒假的相關(guān)規(guī)定不同

1、杭州市衛(wèi)健委表示，人口與計生條例頒布當(dāng)日即生效，無需紅頭文件確認(rèn)，如果單位拒絕執(zhí)行，可向勞動權(quán)益保障部門投訴立案；

2、北京市朝陽區(qū)衛(wèi)健委在回復(fù)一位網(wǎng)友時則稱，已向被反映醫(yī)院做出督辦，單位回應(yīng)正在修改完善休假制度，會嚴(yán)格按照《條例》執(zhí)行；

3、北京市東城區(qū)衛(wèi)健委則回復(fù)稱，將“點對點”向企業(yè)解釋條件并進(jìn)行督辦。

以上就是關(guān)于20余省份增設(shè)育兒假卻反饋“不敢休”！條件真成了擺設(shè)的相關(guān)內(nèi)容?？偠灾?，還是希望各地都能夠盡快出臺更加明確且有針對性的實施細(xì)則，比較好是賦予育兒假一定的強(qiáng)制性，確保對員工、企業(yè)以及相關(guān)主管部門的引導(dǎo)。這樣才能夠真正推動育兒假的落地和實施，確保職工的權(quán)利得到相應(yīng)的保障。