產(chǎn)假是全額工資還是基本工資？已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納；產(chǎn)假工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付；產(chǎn)假前工資按工資的80%支付；產(chǎn)假的產(chǎn)婦津貼；母乳喂養(yǎng)的前六個(gè)半月發(fā)放80%的工資，延長期發(fā)放70%的工資。

1.產(chǎn)假期間發(fā)全薪還是基本工資？

答:法律沒有明確規(guī)定產(chǎn)假工資是底薪還是全薪。有生育保險(xiǎn)的，按照上一年度職工月平均工資計(jì)算；沒有生育保險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

[法律依據(jù)]

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；無業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇助孕括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。

即用人單位上一年度職工月平均工資在女職工休產(chǎn)假時(shí)支付給參加生育保險(xiǎn)的女職工；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假前按工資標(biāo)準(zhǔn)(全額工資)發(fā)放。

(1)產(chǎn)假:工資按病假支付。

產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

(2)產(chǎn)前休假:工資的80%。

懷孕7個(gè)月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請假，工資按照過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

(3)產(chǎn)假:生育津貼。

助孕括產(chǎn)假98天+30~60天(省人口與計(jì)劃生育條例延長產(chǎn)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)取生育津貼。

產(chǎn)假工資是底薪還是全薪？

法律沒有明確規(guī)定產(chǎn)假的工資是底薪還是全薪。生育津貼的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況:

1.生育保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上年度職工月平均工資為基數(shù)，周期不少于98天；

2.未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)條件，期限一般為98天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

第九條用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。