隨著生育**的放開，越來越多的夫妻都決定生育**。一些在職女性在生育**之前就想要了解當?shù)赜心男┥?***。那么，深圳******有哪些？下面就由試管顧問帶您了解一下。

　　1、產(chǎn)假：在深圳生**的產(chǎn)假有178天。據(jù)深圳地區(qū)相關(guān)規(guī)定在職婦女分娩前后的假期一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。并且在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他方式解除勞動合同。產(chǎn)假期滿后，女職工因病需要休息治療的，按照病假待遇和醫(yī)療保險待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、報銷：在深圳女職工生育的檢查費、手術(shù)費、接生費、住院費、藥費由生育保險基金支付。如果是超過規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費、藥費由職工自行承擔。職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。

　　3、津貼：女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費**。月生育津貼標準為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計算。本人工資標準高于社會保險繳納標準的，超出部分仍應由用人單位補足。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。

　　以上就是深圳**的****。除了這些**，深圳還為生育**的夫妻提供免費的孕前檢查，有需求的夫妻可以到社區(qū)或醫(yī)院進行咨詢。想要生育**的夫妻如果還存在疑問，可以提前到相關(guān)部門進行咨詢。